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薪酬結構中既富含技術薪酬、崗位薪酬，又富含績效報酬和集體激勵機制。主要由根本薪酬、年功薪酬、各項補助、獎金、應扣金錢五有些構成。曾經通常全省履行一致的薪酬方針，即省內一樣職稱一樣崗位的人薪酬根本差不多，如今有一個區域電網內薪酬一致的傾向。

1技術薪酬（與職稱有關，本科結業是助工，研究生結業是工程師）

2崗位薪酬（與你在本單位的詳細崗級有關，本科結業通常7-8級，研究生高1-2級。實習期滿后辦轉正定級批閱手續）

3雙月獎：不定期一個月發兩個月的獎金

4穩妥費包含根本穩妥和彌補穩妥，主要是養老和醫療，根本穩妥是患病和退休后享受的。彌補穩妥是根本穩妥的連續，在根本醫療穩妥賬戶的錢用完后，沒有報銷的醫療費用能夠持續報銷，養老彌補穩妥是在退休后一次性收取的。

5住宅公積金，這個要占到收入的百分之二十左右，根本上是薪酬扣400-1000元，單位再繳400-1000元。

6獎金

季獎金：跟月獎差不多

過節費：逢五一，十一，國慶，元旦，新年發，每次跟一個月獎差不多

避暑費，烤火費：每年7月和12月發。

7供電公司承攬的工程所得

8福利

縣級供電公司改由省公司代管，領導由市公司任命，實施年薪制。中層到普通員工一概以崗級核定薪酬數額，按月發放。崗級從6級到16級，崗差35元/級。

以上海為例

新人轉正稅后20W+

　　與其他國企比較，中國移動、網通、聯通、新人轉正后15W+

　　各國有銀行總行、國有穩妥公司總公司，新人轉正后10W-15W

　　其他非壟斷性國企，新人轉正后8-10W

看完后是不是發現國家電網無論是在薪資待遇仍是公司實力仍是未來開展上都值得應屆結業生們搏一搏呢？

感受

薪酬不高不低，算中上吧，據說我進公司前福利很好，我進了今后變革根本改沒了。除非你升職，否則薪酬是不漲的，我走了今后他們還略降了一些。頭半年薪酬奇低，幾百，根據學歷和各省狀況都不相同，我這可能是全國最低了。我們薪酬一致，算考勤，可是有人一天很忙，有人一天很閑，薪酬相同的。第二年轉正，可是直到我辭職，崗位一向沒執行，每個月薪酬也低于我的實際崗位。

　　由于倒班，和外界聯絡會少一些，朋友休息時間碰不到一塊，聯絡的次數就下降，圈子越來越小，有時候會有種，原來社會都開展成這么了的感受。

　　忙時極忙，閑時極閑。

　　領導格外喜愛說兩個詞，一個叫戰勝，一個叫貢獻。不論有什么事，只要單位有需求，你就要戰勝。不論你受到了多么不公正的待遇，你都要為單位貢獻。

　　假如你是那種喜愛安穩的日子，不求大富大貴，喜愛享用日子的夸姣的人，國網是最優挑選。干好干壞都拿相同的薪酬，你即是翹班也沒人會拿你怎么樣。

　　假如你有關系，專業才能又不錯（缺一不可，只占一個的，大多都是郁郁不得志），那這兒也很適合你。你會很快提高。

　　可惜不適合我，我是校招進入的，沒布景。盡管校園在電力系統算是好校園，根本大大小小領導都是校友，可是真實不喜愛這個專業，不覺得我精干成這個范疇的專家。偏偏又有點志向，不甘心就這么底層待著。說成堆自個，由于假如你也是我這種人，進入前還是好好思考下。